E foi precisamente para falar sobre Equidade, Diversidade e Inclusão que Ana Paula Guimarães, partner da McKinsey & Company, subiu ao palco. Entre 2015 e 2023, a McKinsey analisou o impacto da Diversidade no universo corporativo (em termos de paridade de género e de minorias étnicas nas lideranças).
O último relatório, de 2023, demonstrou que a importância da diversidade nas equipas executivas tem vindo a aumentar, com uma percentagem de 39% referente à representatividade feminina (25% em 2020) e os mesmos 39% relativamente à diversidade étnica (36% em 2020). O relatório revelou ainda que empresas com índices mais elevados de diversidade nos cargos de liderança apresentavam uma probabilidade maior de crescimento dos resultados financeiros.

Para conversar com Ricardo Pires sobre Inclusão, o segundo convidado da tarde foi Rui Diniz, Presidente da Comissão Executiva da CUF, empresa do setor privado líder em saúde. O CEO da Semapa realçou a relevância da participação de Rui Diniz numa conferência sobre Inclusão, tanto a nível pessoal como profissional, referindo que a CUF, que conta com mais de 15.000 colaboradores, é um exemplo significativo de que a Diversidade exige um compromisso claro e contínuo.

O Presidente da Comissão Executiva da CUF começou por partilhar a sua experiência com um dos seus filhos, Bernardo, portador de deficiência. “A sua vivência diária levou-o a perceber a necessidade de criar condições que promovam uma maior Inclusão de pessoas com deficiência na sociedade e nas empresas, o que culminou na criação do projeto Inclusive Communities Forum, iniciativa da Nova SBE. Rui Diniz salientou que o maior obstáculo à Inclusão era o medo. “As empresas têm medo de não conseguirem integrar pessoas com deficiência; as famílias têm medo de que os seus filhos sejam rejeitados, humilhados, vítimas de bullying ou que não consigam adaptar-se”. E deixou um apelo às organizações: “Abracem o desafio. Tenham a coragem de ultrapassar o medo. As pessoas com deficiência não têm voz e é por isso que estou a falar em nome do meu filho Bernardo. A Inclusão, embora exija esforço e mudanças nas práticas empresariais, representa uma oportunidade para as empresas se tornarem melhores mais humanas.”

Com a conferência Making it Better a terminar, o Grupo Semapa reafirmou o seu empenho com a Equidade, Diversidade e Inclusão. Num momento simbólico e histórico para o Grupo, todos os CEOs das empresas do Grupo subiram ao palco para assinar um compromisso que se declina em sete princípios fundamentais:

1. Sentimento de Pertença: Consiste no compromisso em assegurar que cada um se sinta parte do Grupo, respeitando as suas diferenças e criando as condições para que cada um possa contribuir com o seu talento e aportar o que tem de único, singular, aos negócios que desenvolvemos.
2. Não Discriminação: É assumido o compromisso de o Grupo Semapa promover a criação de ambientes de trabalho livres de qualquer discriminação.
3. Liberdade de Pensamento: Implica que todos os colaboradores sejam escutados e os seus contributos valorizados, criando culturas que incentivam a escuta e a partilha de pensamentos divergentes, que acrescentam valor às discussões e permitem a progressão.
4. Igualdade de Género nos diversos níveis de liderança: Criar as condições para que o género menos representado, atualmente as mulheres, possam ascender a cargos de maior responsabilidade em pé de igualdade.
5. Equidade entre Géneros: Traduz o objetivo do Grupo Semapa em trabalhar para que não exista desigualdade salarial entre géneros e que exista sempre respeito pela família e pela parentalidade, criando condições para que pais e mães possam viver fases relevantes da sua vida sem discriminação.
6. Intergeracionalidade: O Grupo Semapa favorece a relação entre colaboradores das várias faixas etárias, encarando-a como uma alavanca para que possam ser melhores, valorizando os contributos de cada um, independentemente da idade.
7. Atenção às necessidades individuais: Refere-se ao compromisso do Grupo em estar atento às necessidades individuais dos colaboradores e em encontrar soluções que assegurem o pleno desempenho das suas funções sem qualquer discriminação.

A Conferência Making it Better Semapa 2024 foi mais do que um evento – representou um marco que afirmou a Inclusão como pilar estratégico e inegociável para o futuro do Grupo.

Com intervenções inspiradoras, ficou claro que a Equidade, Diversidade e Inclusão não são apenas uma questão de valores, mas uma fonte de vantagem competitiva e de transformação. A assinatura da Carta de Compromissos pelos líderes do Grupo marcou o início de uma nova era, onde a Equidade, a Diversidade e a Inclusão são motores para a inovação, para o crescimento sustentável e para o impacto social. Este encontro não apenas celebrou a pluralidade de vozes no Grupo Semapa, mas também desafiou cada colaborador a fazer mais e melhor.