Não ter medo do que é diferente
Para conversar com Ricardo Pires sobre Inclusão, o segundo convidado da tarde foi Rui Diniz, Presidente da Comissão Executiva da CUF, empresa do setor privado líder em saúde. O CEO da Semapa realçou a relevância da participação de Rui Diniz numa conferência sobre Inclusão, tanto a nível pessoal como profissional, referindo que a CUF, que conta com mais de 15.000 colaboradores, é um exemplo significativo de que a Diversidade exige um compromisso claro e contínuo.
O Presidente da Comissão Executiva da CUF começou por partilhar a sua experiência com um dos seus filhos, Bernardo, portador de deficiência. “A sua vivência diária levou-o a perceber a necessidade de criar condições que promovam uma maior Inclusão de pessoas com deficiência na sociedade e nas empresas, o que culminou na criação do projeto Inclusive Communities Forum, iniciativa da Nova SBE. Rui Diniz salientou que o maior obstáculo à Inclusão era o medo. “As empresas têm medo de não conseguirem integrar pessoas com deficiência; as famílias têm medo de que os seus filhos sejam rejeitados, humilhados, vítimas de bullying ou que não consigam adaptar-se”. E deixou um apelo às organizações: “Abracem o desafio. Tenham a coragem de ultrapassar o medo. As pessoas com deficiência não têm voz e é por isso que estou a falar em nome do meu filho Bernardo. A Inclusão, embora exija esforço e mudanças nas práticas empresariais, representa uma oportunidade para as empresas se tornarem melhores mais humanas.”
Inclusão é…
Após a conversa entre Ricardo Pires e Rui Diniz, foi a vez de Patrícia Villas-Boas moderar um painel multicultural constituído por seis colaboradores do Grupo Semapa, originários de vários países, desde o Brasil até Israel e Tunísia, e alguns a trabalhar nas empresas participadas com presença internacional. Além da multiculturalidade, era também patente a diversidade de faixas etárias presentes no painel.
A definição dos conceitos de Equidade, Diversidade, Sentimento de Pertença e Inclusão foi o mote para a conversa entre os vários colaboradores do Grupo, que partilharam experiências e opiniões sobre estes temas, refletindo sobre as diferenças culturais, pontos em comum, a importância da Diversidade na criação de oportunidades e o seu impacto na evolução de um negócio. E a opinião foi unânime: a heterogeneidade, nas suas várias formas, permite a partilha de perspetivas únicas, enriquecendo o processo de tomada de decisão e fomentando um ambiente mais inclusivo e produtivo.